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你被领进会议室，对面衣着一身笔挺黑色西服的项目经理甚至合伙人微笑着示意你坐在他的对面，他很认真地问你："这是一个我现在所服务的客户的真实问题，他是一家房地产开发商，根据过去经验，每年9－10月都是楼盘销售的高峰，可是今年销售额突然比去年下降了30％，你能告诉我这是怎么回事吗？"这是远卓招聘面试工的一个真实场景，也是其他著名国际、国内管理咨询公司招聘过程的一个经典镜头，case
study与基本数理能力测试、teamwork test一起构成了咨询公司面试的核心部分。"见鬼，我应该看看昨天报纸上的房地产专栏"，"我又没有在房地产公司工作过，我怎么能够解释"之类的话不是远卓所期待的新员工的心里话，那位你对面的"black-man"正等待着你展示你严密的逻辑思考能力，触动他神经的不是你的支支吾吾，也不是你自作聪明的夸夸奇谈，可能正是你的一连串问题----"这个开发商所服务的主要客户群是什么""他所在的位置在什么地方""周边有什么楼盘出现，它们的价格、客户群、销售政策？"……你也许没有直接回答他的问题，但是你分析问题的过程向他展示了你的思路，也是远卓对应试者最关心的地方。
远卓汇集了国内最聪明的一群年轻人，你会从每一个人身上学到终身受益的东西，每一个人都学识渊博，饱含激情，真诚、善良、幽默，每个员工都期望充分发挥自己的价值，而公司也提供了广阔的舞台，对每个员工都有极高的期望。
正如一名远卓的资深员工在对管理顾问这一职业有了深刻理解后，作出了一个经典的描述："顾问应该是传道士、是海军陆战队士兵、是蝙蝠侠、是演员、是艺术家、是武林高手、是…"，如果你有幸成为远卓的一员，在新员工培训上一定会听到对这段经典描述的解释，同时也包含了远卓对每一名员工的期望：
※成为知识渊博的人，要有"T"型的知识结构，知识广博，专业精通。
※成为善于思考的人，不仅聪明勤奋，而且要随时学习，乐于思考。
※成为真诚正直的人，高尚的情操和品德才是远卓所期待的成员。
※成为一个有价值的人，因为你的价值在远卓这个平台上充分发挥，才会为公司创造价值，为社会创造财富。
远卓期待你的到来。
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